Goedemorgen,
Ik ben een uitzendkracht tegengekomen die een master pedagogische wetenschappen heeft behaald. Volgens de CAO mag iemand met een master pedagogische wetenschappen ingezet worden in de beroepskracht-kindratio als voldaan is aan de aanvullende voorwaarden:
De pedagogisch medewerker A3 en A4 start bij aanvang dienstverband met minimaal 50 uur
boventallig werken, ongeacht de omvang van haar dienstverband en inclusief de onderstaande
activiteiten, die ten laste komen van de werkgever.
2. Deze 50 uur omvat minimaal de volgende activiteiten:
• Het boventallig meedraaien op de groep.
• Het algemene inwerkprogramma van de werkgever.
• Kennisnemen van het pedagogisch beleidsplan en werkplan.
• Kennisnemen van beleid en uitvoering op gebied van gezondheid, veiligheid en RI&E
én
• Keuze uit de volgende drie manieren om de vakinhoudelijke kennis en vaardigheden te
vergroten:
a. uitvoering van drie praktijkopdrachten en de uitvoering ervan doorgesproken met en
beoordeeld door de pedagogisch coach, dan wel
b. aantoonbaar volgen van een (online) vakinhoudelijk introductieprogramma van de
werkgever, dan wel
c. afronden van een van de volgende programma’s: – branche-erkende scholingen pedagogiek 0-13 jaar – branche-erkende combinatiescholing coaching – pedagogiek 0-13 jaar
In mijn situatie is dit van de uitzendkracht bij een andere werkgever (2022) aangetoond.
Mij wordt uit de tekst van de CAO niet duidelijk of de aanvullende voorwaarden bij de werkgever waar de uitzendkracht/beroepskracht behaald moeten worden. Met andere woorden: Kan een beroepskracht met een WO master als uitzendkracht bij verschillende werkgevers ingezet worden?