Opleidingseis, beroepskracht in de zin van de wet en BKR

Hallo Regina,

Strikt genomen kan een handeling tot meerdere overtredingen leiden.

De definitie van de beroepskracht is inderdaad: de persoon van 18 jaar of ouder die werkzaam is bij een kindercentrum, bezoldigd is en belast is met de verzorging, de opvoeding en het bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen.
De kwalificatie is, in samenhang hiermee, elders geregeld.

Ons uitgangspunt is dat door het niet voldoen aan de kwalificatie-eis, ook niet wordt voldaan aan de BKR, aangezien het samenhangende eisen betreffen. Hierover hebben wij ook een FAQ (âSamenhangende eisen beoordelenâ):

​​​​​​Het is ons bekend dat er in het land wel eens anders over wordt gedacht. Desondanks hoop ik dat ik je toch verder op weg heb kunnen helpen m.b.t. je eerste vraag. Zo niet, dan hoor ik het graag.

Wat betreft je tweede vraag:
Bij het beoordelen van de beroepskracht-kind-ratio beoordelen toezichthouders over het algemeen of de beroepskrachten beschikken over de juiste beroepskwalificaties en meestal niet hoe de functieomschrijving daarbij is vorm gegeven. Als de manager beschikt over een beroepskwalificatie die kwalificeert tot pedagogisch medewerker, zou zij in principe als beroepskracht ingezet mogen worden. Op het moment dat dat daadwerkelijk gebeurt in de praktijk is zij op dat moment, praktisch gezien, formeel belast met de verzorging, de opvoeding en het bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen. Is je vraag zo voldoende beantwoord?

Met vriendelijke groet,

Renate van Lith

Helpdesk kinderopvang

Mobiel: 06-81343811

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: Regina Zandbergen
>Datum: 20/04/2023 16:37
>Aan: Helpdesk Kinderopvang
>Onderwerp: Opleidingseis, beroepskracht in de zin van de wet en BKR
> Beste L.S.
>
>
>
>Hierbij de volgende vraag;
>
>Indien een beroepskrachten niet beschikt over de juiste kwalificatie-eis, betekent dit dan ook dat er niet voldaan wordt aan de beroepskracht-kindratio?
>
>In de definitie van een beroepskracht ( de persoon van 18 jaar of ouder die werkzaam is bij een kindercentrum, bezoldigd is en belast is met de verzorging, de opvoeding en het bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen) wordt namelijk geen vermelding gemaakt aan het moeten voldoen aan een diploma-eis (in tegenstelling tot de definitie van een beroepskracht voorschoolse educatie of een beroepskracht meertalige opvang waarbij een overtreding op de kwalificatie-eis vervolgens ook leidt tot een overtreding op de beroepskracht-kindratio).
>
>
>
>Subvraag 2:
>
>Indien een manager werkzaam is geweest binnen de BKR op een kinderdagverblijf, is er dan sprake van een beroepskracht in de zin van de wet?
>
>De manager is werkzaam bij het kindercentrum, wordt bezoldigd, maar heeft niet de functie van pedagogisch medewerker. De taak en functie van de manager is (gechargeerd) âhet kinderdagverblijf managenâ en is formeel niet belast met de verzorging, de opvoeding en het bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen. Kan je dan dus stellen dat er niet aan de beroepskracht-kindratio wordt voldaan?
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>
>
>Regina Zandbergen | Team Toezicht
>Toezichthouder kinderopvang en toezichthouder technische hygiënezorg
>
>
>GGD Fryslân | Harlingertrekweg 58, 8901 BK LEEUWARDEN
>
>r.zandbergen@ggdfryslan.nl (mailto:r.zandbergen@ggdfryslan.nl) | 088 22 99 204 | www.ggdfryslan.nl (http://www.ggdfryslan.nl/)
>
>Werkdagen: maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag
>
>
>
>
>
>Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân, GGD Fryslân en GHOR Fryslân aan brandweerzorg, publieke gezondheidszorg en rampen- en crisisbeheersing.
>
>In verband met de privacywetgeving dient u er zorg voor te dragen dat documenten met persoonsgegevens beveiligd verstuurd worden.
>
>
>————————————————————
>
>DISCLAIMER Veiligheidsregio Fryslân:
>Een per e-mail verzonden mededeling is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde(n). Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u verzocht de afzender te informeren. Aan de inhoud van deze e-mail en eventuele bijlagen kunnen geen rechten worden ontleend, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân en GGD Fryslân aan de brandweerzorg, publieke gezondheidszorg, rampenbestrijding en crisisbeheersing. Meer informatie over onze organisatie vindt u op www.veiligheidsregiofryslan.nl (http://www.veiligheidsregiofryslan.nl), www.ggdfryslan.nl (http://www.ggdfryslan.nl)en op www.brandweerfryslan.nl (http://www.brandweerfryslan.nl). Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u dit bericht per abuis hebt ontvangen, wordt u verzocht het te vernietigen en de afzender te informeren. GGD GHOR Nederland is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan.
>
>