Beste Collega’s van de helpdesk,
Zie hieronder de uiteenzetting van een houder over het wel of niet inzetten van een stagiaire.
De cao heeft het over een stagelocatie (betreft dit 1 lrk-nummer of 2 lrk nummer? Oftewel kan en stagiaire zowel bij kdv als bso ingezet worden?)
Naar waar kan ik deze houder doorverwijzen zodat zij antwoord krijgt op al haar vragen.
Alvast bedankt weer voor het meedenken.
Groetjes Tamara
Naar aanleiding van de GGD-inspectie op kdv XX – al weer even geleden – zouden mijn collega HR-specialist ………) en ik graag van jou horen waaruit blijkt dat de formatieve (intallige) inzet van een stagiaire van kindcentrum XX niet was toegestaan op de bso binnen kindercentrum XX.
Op XX was geconstateerd dat een stagiaire formatief op de bso XX was ingezet en dat zou niet zijn toegestaan omdat haar vaste stagelocatie het kdv van XX is. Waaruit is gebleken dat zij een stagiaire alleen van het kdv is?
We krijgen de eisen t.a.v. stage op een kindercentrum zelf niet goed helder vanuit de wetsartikelen en de CAO en we willen het graag goed geregeld hebben. Als nieuwe houder ……. moeten we zorgen dat eea in de praktijkovereenkomst met het ROC en in de arbeidsovereenkomst t.a.v. formatieve van de stagiaires goed is vastgelegd, ook t.a.v. de locatie waar ze stagelopen/werken.
Kunnen we daarvoor een belafspraak maken met jou of evt. via Teams overleggen?
We hebben onze vragen hier onder elkaar gezet:
1. Hoe weet de GGD-inspecteur of een stagiaire op een kdv of een bso stage loopt binnen een kindercentrum met beide werksoorten?
2. Hoe checkt en controleert de inspecteur dit dan? Waar is dit vastgelegd en/of hoe moet dit zijn vastgelegd?
3a. Waar staat in de wet kinderopvang dat een stagiaire op een kdv of op een bso de stage (1 LRK-nummer) stage mag lopen en werken?
3b. In de CAO staat in par. 9.6.3.1: de werkgever mag de mbo-student alleen inzetten op de stagelocatie van de student, hier wordt niet gesproken over werksoort of LRK nummer. Hoe zit dit en op welk niveau moet dit worden vastgelegd? Het kindercentrum – met kdv en bso – is de stagelocatie. Of is dit dus niet correct?
4. De beroepskracht in opleiding wordt toch opgeleid voor en behaalt een diploma voor kinderopvang 0-13? Waarom zou de stage dan beperkt moeten zijn tot kdv of bso (LRK-nummer)?
5. Hoe en waar moet je als houder de stagelocatie (het kindercentrum) vastleggen en moet dit wel/niet op LRK-nummer?
5a. Moet dit in de praktijkovereenkomst vanuit school (POK) en/of in de arbeidsovereenkomst tbv formatieve inzet zijn vastgelegd? En zo ja hoe dan en waar?
6. Meerdere stagiaires op een kindercentrum met kdv en bso hebben de wens om stage te lopen op beide werksoorten en hier ook incidenteel op in te vallen met een AOK. Mag dit dan überhaupt wel en zo ja hoe moet je dit dan vastleggen?
7. Is de formatieve (intallige) inzetbaarheid wel of geen onderdeel van de stage?
Met vriendelijke groet,
Tamara Butler
Toezichthouder Wet kinderopvang
[cid:image001.jpg@01D9F06F.086D09A0]
Reitseplein 3 Tilburg
Postbus 3024, 5037 AA
www.ggdhvb.nl
088 3686514
t.butler@ggdhvb.nl
Aanwezig op: ma- en vrijdagochtend van 9.00 tot 12.30 uur
di-wo-do
[cid:image002.jpg@01D9F06F.086D09A0]
[cid:image003.png@01D9F06F.086D09A0]
→ Verzenden van privacygevoelige informatie mag volgens de AVG richtlijn alleen als dit via een beveiligde manier is gedaan. Je kunt de informatie door sturen via een programma zoals ZIVVER, Cryptshare. Enz. Ons is gevraagd dit met jullie te communiceren omdat wij als overheid onveiligheid niet in de hand mogen werken.
Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u dit bericht per abuis hebt ontvangen, wordt u verzocht het te vernietigen en de afzender te informeren. GGD GHOR Nederland is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan.