Mijn rechtstreekse nummer is 088 2299241.
Tot vanmiddag.
________________________________
Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Verzonden: Wednesday, September 6, 2023 9:52:25 AM
Aan: Hilda Bijl
Onderwerp: (Referentienummer:165088) inzet stagiaire BOL
Prima. Ik bel jou dan ca 15.00 uur. Groet, Fred
Met vriendelijke groet,
Fred van der Wal
Helpdesk kinderopvang
[cid:att-0@online.superoffice.com]
Telefoon: 06 81343845
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL
Van: Hilda Bijl
Datum: 06/09/2023 07:28
Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl”
Onderwerp: RE: (Referentienummer:165088) inzet stagiaire BOL
Goedemorgen Fred,
Kunnen we vandaag tussen 15.0 en 16.00 uur telefonisch sparren?
Met vriendelijke groet,
Hilda Bijl MSc
Toezichthouder Kinderopvang
Toezichthouder Technische Hygiënezorg
GGD Fryslân | Harlingertrekweg 58, 8901 BK Leeuwarden
P Postbus 612 | T 088 22 99 222 | I www.ggdfryslan.nl
Werkdagen: maandag, dinsdag en woensdag
[cid:att-1@online.superoffice.com]
Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân, GGD Fryslân en GHOR Fryslân
aan brandweerzorg, publieke gezondheidszorg en rampen- en crisisbeheersing.
In verband met de privacywetgeving dient u er zorg voor te dragen dat documenten met persoonsgegevens beveiligd verstuurd worden.
Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Verzonden: maandag 4 september 2023 17:54
Aan: Hilda Bijl
Onderwerp: (Referentienummer:165088) inzet stagiaire BOL
Hoi Hilda, Even een kopie zonder taalfouten.
Ik zie niet waarom de FAQ tegenstrijdig is met de visie die Mirjan Alsema heeft en aan de uitleg die zij geeft aan de inzet van BOL’ers, op het forum. Naar mijn idee dragen wij dezelfde lijn uit. Alleen zij gaat er verder op in. Dit is door haar omgeven met allerlei voorbehouden, ook omdat veel niet heel helder geregeld is in de regelgeving of cao. Wij gaan iets minder ver en laten meer ruimte voor interpretatie. Ook al omdat niet alles is vastgelegd in regels, en ook niet elke toezichthouder vanzelfsprekend het standpunt van Mirjan deelt. Het blijft aan de toezichthouder zelf de situatie te beoordelen.
Als je wil kunnen we hier misschien even telefonisch over sparren, dinsdag of woensdag. Geef in dat geval even door waanneer jou schikt.
Met vriendelijke groet,
Fred van der Wal
Helpdesk kinderopvang
[cid:att-2@online.superoffice.com]
Telefoon: 06 81343845
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL
Van: Fred
Datum: 2023-09-04 17:41:53
Aan: “Hilda Bijl” >
Onderwerp: inzet stagiaire BOL
Hoi Hilda, ik zie niet waarom de FAQ tegenstrijdig is met de visie die Mirjan Alsema heeft en aan de uitleg die zij geeft aan de inzet van BOL’ers, op het forum. Op het Forum. naar mijn idee dragen wij dezelfde lijn uit. Alleen zij gaat er verder om in. Dit is door haar ook omgeven met allerlei voorbehouden, ook omdat veel niet heel helder geregeld is in de regelgeving of cao. Wij gaan iets minder ver en laten meer ruimte voor interpretatie. Ook al omdat niet alles is vastgelegd in regels, en ook niet elk toezichthouder vanzelfsprekend het standpunt van Mirjan deelt. Het blijft aan de toezichthouder zelf de situatie te beoordelen.
Als je wil kunne we hier misschien even telefonisch over sparen, dinsdag of woensdag. Geef in dat geval even door waanneer jou schikt.
Met vriendelijke groet,
Fred van der Wal
Helpdesk kinderopvang
[cid:att-3@online.superoffice.com]
Telefoon: 06 81343845
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL
Van: Hilda Bijl >
Datum: 31/08/2023 09:37
Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl” >
Onderwerp: RE: (Referentienummer:165088) inzet stagiaire BOL
Dag Fred,
Het incidentele staat in het ondersteuningsportaal. Onderstaande tekst komt van het ondersteuningsportaal (zelfs gewijzigd op 22-08-2023). Nu raak ik wel wat in de verwarring, mede ook omdat in deze tekst wordt gesproken over: het mag dus niet gaan om een langdurige en/of structurele vervanging. Mijn vraag is dan wel wat hieronder wordt verstaan? Of dient deze tekst uit het ondersteuningsportaal verwijderd te worden, mede ook naar aanleiding van de reactie van Mirjan Alsema op het forum?
Incidentele inzet BOL stagiaire
Laatste wijziging 2023-08-22
Vraag
Kan een stagiaire incidenteel ingezet worden binnen de benodigde formatie?
Antwoord
Een student mag volgens artikel 9.6.3 van de cao Kinderopvang 2023-2024 incidenteel worden ingezet als hij/zij één van de volgende opleidingen volgt:
* Een mbo-opleiding anders dan de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) of de derde leerweg (ovo) met een leer-arbeidsovereenkomst.
* Een hbo-opleiding anders dan de duale leerroute.
Deze incidentele inzet in de cao heeft als voorwaarde dat:
* de inzet plaatsvindt op basis van een arbeidsovereenkomst conform de cao
* de inzet gericht is op vervanging van een pedagogisch medewerker die ziek is
* plaatsvindt tijdens schoolvakanties van de student.
Het mag dus niet gaan om langdurige en/of structurele vervanging.
Hiervoor gelden ook de volgende aanvullende randvoorwaarden:
* De student mag nooit alleen op de groep staan, uitgezonderd pauzes;
* De mbo-student mag niet worden ingezet tijdens het eerste leerjaar;
* De mbo-student kan uitsluitend worden ingezet op de eigen stage locatie.
Verder moet de inzetbaarheid van de student, net als bij de BBL’er, door de houder zijn beoordeeld op basis van bijlage 9 (inzetbaarheid studenten) in de cao. De werkgever moet de inzetbaarheid van de student hebben vastgesteld op basis van informatie van de opleiding- en praktijkbegeleider en deze moet schriftelijk zijn vastgelegd. In de eerste twee fases (doorgaans leerjaar 1 en 2) van de student wordt de inzetbaarheid ingeschat oplopend van 0 naar 100%.
Verdere informatie kan een houder bij de werkgeversorganisatie of cao partijen opvragen. De toezichthouder beoordeelt niet inhoudelijk de inzet, maar wel of de houder rekening houdt met de eisen die aan de formatieve inzet in de cao worden gesteld.
De stagiaire die conform het bepaalde in de cao kinderopvang wordt ingezet blijft stagiaire in de zin van de Wet kinderopvang.
Zie ook de FAQ: “Hoe bereken je de verhouding tussen pedagogisch medewerkers en beroepskrachten in opleiding en stagiairs”, voor informatie over de tijdelijke verruiming van de 33% regeling (tot 1 juli 2024) en het verschil in naamgeving en verschil in positie in cao en Wko, tussen beroepskracht in opleiding en bol’ers die worden ingezet binnen de formatie.
Met vriendelijke groet,
Hilda Bijl MSc
Toezichthouder Kinderopvang
Toezichthouder Technische Hygiënezorg
GGD Fryslân | Harlingertrekweg 58, 8901 BK Leeuwarden
P Postbus 612 | T 088 22 99 222 | I www.ggdfryslan.nl
Werkdagen: maandag, dinsdag en woensdag
[cid:att-4@online.superoffice.com]
Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân, GGD Fryslân en GHOR Fryslân
aan brandweerzorg, publieke gezondheidszorg en rampen- en crisisbeheersing.
In verband met de privacywetgeving dient u er zorg voor te dragen dat documenten met persoonsgegevens beveiligd verstuurd worden.
Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl >
Verzonden: vrijdag 28 juli 2023 00:13
Aan: Hilda Bijl >
Onderwerp: (Referentienummer:165088) inzet stagiaire BOL
Op een kindercentrum is een stagiaire (opleiding gespecialiseerd pedagogisch medewerker) binnen de beroepskracht-kindratio ingezet. Ze heeft sowieso 4 weken een zieke beroepskracht vervangen (2 dagen in de week). Het kan dus langer zijn, maar heb 4 weken ingezien. In 1 week is ze zelfs 4 dagen ingezet. Ze loopt 25 uur per week stage.
Heb alles opgesteld en ik kom tot de conclusie dat zij in deze 4 weken voor 89,5 uur binnen de beroepskracht is ingezet van de 125 uur die zij in 4 weken stage loopt. Dat is liefst meer dan 70% dan zij binnen de BKR wordt ingezet.
Ik neem aan dat dit gaat over een stagiaire BOL.
Dan geldt de mogelijkheid “in de volgende situaties formatief inzetten, als ze een arbeidsovereenkomst krijgt:
• Als een pedagogisch medewerker ziek is.
• Tijdens schoolvakanties van de student.”
Hiervoor gelden aanvullend voorwaarden:
a. De student mag nooit alleen op de groep staan, behalve tijdens de pauzes.
b. Zit de mbo-student in het eerste leerjaar? Dan mag de werkgever haar niet inzetten.
c. De werkgever mag de mbo-student alleen inzetten op de stagelocatie van de student.
+
• In het schema in bijlage 9 staat hoeveel de werkgever de student formatief mag inzetten
Vraag 1:
Valt dit onder incidentele inzet of structurele inzet? Ik snap niet zo goed wat je daarmee bedoeld. Deze termen komen niet voor in de cao. Hierboven staan de voorwaarden.
Vraag 2:
Heb nu vragen naar de houder gestuurd, maar mocht dit een stagiaire zijn die in het derde jaar zit en bijna al haar opdrachten heeft afgerond. Zou dit eventueel dan wel mogelijk kunnen zijn om structureel ingezet te worden bij ziekte etc…
Hierboven staan de voorwaarden. Er is geen limiet gesteld aan ‘bij ziekte,’ wel aan ‘tijdens schoolvakanties van de student. Dat is een stevige beperking.
Weet niet hoe snel jullie mijn vraag kunnen beantwoorden, maar het kan zijn dat jullie een afwezigheidswizard ontvangen.
Ik wens jullie hierbij ook allemaal een fijne vakantie toe.
Jij ook fijne vakantie!
Met vriendelijke groet,
Hilda Bijl
Met vriendelijke groet,
Fred van der Wal
Helpdesk kinderopvang
[cid:att-5@online.superoffice.com]
Telefoon: 06 81343845
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL
Van: Hilda Bijl
Datum: 2023-07-26 16:24:19
Onderwerp: inzet stagiaire BOL
Op een kindercentrum is een stagiaire (opleiding gespecialiseerd pedagogisch medewerker) binnen de beroepskracht-kindratio ingezet. Ze heeft sowieso 4 weken een zieke beroepskracht vervangen (2 dagen in de week). Het kan dus langer zijn, maar heb 4 weken ingezien. In 1 week is ze zelfs 4 dagen ingezet. Ze loopt 25 uur per week stage.
Heb alles opgesteld en ik kom tot de conclusie dat zij in deze 4 weken voor 89,5 uur binnen de beroepskracht is ingezet van de 125 uur die zij in 4 weken stage loopt. Dat is liefst meer dan 70% dan zij binnen de BKR wordt ingezet.
Vraag 1:
Valt dit onder incidentele inzet of structurele inzet?
Vraag 2:
Heb nu vragen naar de houder gestuurd, maar mocht dit een stagiaire zijn die in het derde jaar zit en bijna al haar opdrachten heeft afgerond. Zou dit eventueel dan wel mogelijk kunnen zijn om structureel ingezet te worden bij ziekte etc…
Weet niet hoe snel jullie mijn vraag kunnen beantwoorden, maar het kan zijn dat jullie een afwezigheidswizard ontvangen.
Ik wens jullie hierbij ook allemaal een fijne vakantie toe.
Met vriendelijke groet,
Hilda Bijl
________________________________
DISCLAIMER Veiligheidsregio Fryslân:
Een per e-mail verzonden mededeling is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde(n). Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u verzocht de afzender te informeren. Aan de inhoud van deze e-mail en eventuele bijlagen kunnen geen rechten worden ontleend, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân en GGD Fryslân aan de brandweerzorg, publieke gezondheidszorg, rampenbestrijding en crisisbeheersing. Meer informatie over onze organisatie vindt u op www.veiligheidsregiofryslan.nl, www.ggdfryslan.nl en op www.brandweerfryslan.nl.
________________________________
DISCLAIMER Veiligheidsregio Fryslân:
Een per e-mail verzonden mededeling is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde(n). Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u verzocht de afzender te informeren. Aan de inhoud van deze e-mail en eventuele bijlagen kunnen geen rechten worden ontleend, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân en GGD Fryslân aan de brandweerzorg, publieke gezondheidszorg, rampenbestrijding en crisisbeheersing. Meer informatie over onze organisatie vindt u op www.veiligheidsregiofryslan.nl, www.ggdfryslan.nl en op www.brandweerfryslan.nl.
________________________________
DISCLAIMER Veiligheidsregio Fryslân:
Een per e-mail verzonden mededeling is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde(n). Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u verzocht de afzender te informeren. Aan de inhoud van deze e-mail en eventuele bijlagen kunnen geen rechten worden ontleend, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân en GGD Fryslân aan de brandweerzorg, publieke gezondheidszorg, rampenbestrijding en crisisbeheersing. Meer informatie over onze organisatie vindt u op www.veiligheidsregiofryslan.nl, www.ggdfryslan.nl en op www.brandweerfryslan.nl.