Hallo Fred,
Dankjewel voor de vlotte reactie. Ik ben blij dat je uitsluitsel kan geven. Ik en de collega’s die ik erover sprak, zijn het natuurlijk eens. Dit kan niet! En precies om de reden van de 50% regel. En de groepshulp doet er inderdaad niet toe. Wij hebben te maken met houders die letterlijk zeggen #waarstaatdat. En toen verdwaalden wij in de wirwar van informatie erover. In de itemlijsten vindt je namelijk de 50% regel niet terug. Dit levert zowel bij onze afdeling als bij houders verwarring op. Vandaar de keus mijn vraag bij jullie neer te leggen.
Misschien is het nog een signaal waard om aan te geven dat wij het op prijs zouden stellen als de 50% regel in de itemlijsten kan komen.
In ieder geval voor nu bedankt voor de herleidbaarheid naar het juiste wetsartikel. Ik kan er verder mee.
[cid:image001.png@01D93AFC.D440DAD0]
[cid:image003.png@01D93AFC.A59BEFD0]
Van: Helpdesk Kinderopvang
Verzonden: dinsdag 7 februari 2023 12:50
Aan: Bakker F.M.M. (Manon)
Onderwerp: (Referentienummer:164599) BBL’er alleen op een locatie
Hoi Manon,
Dank voor je vraag. Ik zie het probleem niet zo. Een BBL’er is een beroepskrachten in opleiding. Een BBL’er mag helemaal niet alleen op een kindercentrum worden ingezet. Er mag immers maximaal 50 % beroepskrachten in opleiding (waarvan max 33 formatief ingezette BOL, als daarvan sprake zou zijn). Dit geldt voor elk moment van de dag. Dit is heel duidelijk geregeld in de Regeling Wet kinderopvang art 9/9c . Dat is tevens de wettelijke grondslag om dit te beoordelen. De artikelen over inzet van leerlingen in het Besluit kwaliteit kinderopvang verwijzen hiernaar.
De artikels worden benoemd in de opsomming onder de voorwaarde in de itemlijst/rapport. De groepshulp doet hier verder niet ter zake. Ik ben benieuwd hoe je collega’s hier tegenaan kijken. Is dit besproken binnen het team? Ik adviseer de kwestie samen te bespreken.
Zie ook FAQ: Wanneer mag een BBL’er formatief worden ingezet?
Voor de volledigheid.
De bepaling in art 9/9c van de regeling, waarin staat” gedurende de dag” heeft betrekking op elk tijdstip van de opvang. Bij de wetswijziging van 1-1-2028 van de Regeling Wet kinderopvang is in de Nota van Toelichting toegelicht wat bedoeld wordt de zinsnede ”dat gedurende de buitenschoolse opvang (of dagopvang -red.) maximaal een derde (dat is nu tijdelijk de helft) mag bestaan uit beroepskrachten in opleiding.”
Er staat in de toelichting dat de “de maximering niet over een bepaald tijdvak berekend dient te worden, maar op elk tijdstip van de opvang geldt.” (Staatscourant 2017, 49278).
Ik hoop dat dit je verder helpt in de beoordeling. Als er nog een vraag overblijft hoor ik het wel.
Met vriendelijke groet,
Fred van der Wal
Helpdesk kinderopvang
[cid:image004.png@01D93AFC.A59BEFD0]
Telefoon: 030 – 252 50 60
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov
Van: “Bakker F.M.M. (Manon)” >
Datum: 06/02/2023 15:34
Aan: “‘helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl'” >
Onderwerp: BBL’er alleen op een locatie
Goedemiddag,
Een complexe situatie waarbij ik graag jullie hulp krijg:
Ik tref op een BSO een BBL’er alleen op 8 kinderen. Het betreft een kleinschalige locatie, dus je staat er altijd alleen. Omdat het de BBL’er betreft heeft de houder de groepshulp ernaast gezet. De BBL’er draait ook iedere week 1 ochtend de VSO alleen. Er is verder niemand in het pand aanwezig.
Tijdens mijn bezoek bleek dit de 3e donderdag te zijn dat de BBL’er alleen op de locatie is ingezet en is er vanaf volgende week donderdag deels een gediplomeerde pm’er. Zij komt er van 15:00-17:00 uur bij, omdat zij nog bezig is met reïntegratie. Na 17:00 uur is de BBL’er weer alleen.
Mijn gezond boeren verstand zegt mij dat dit niet goed is en niet kan. Dat bleek overigens ook uit de praktijk. Er was sprake van onverantwoorde kinderopvang.
Ik worstel met de beoordeling. Hoe moet ik dit beoordelen en waar kan ik het wettelijk gezien afkeuren?
De cao is nogal geminimaliseerd wat betreft BBL inzet en met de Wko kom ik er ook niet uit.
Ik hoor graag van jullie.
[cid:image005.png@01D93AFC.A59BEFD0]
[cid:image003.png@01D93AFC.A59BEFD0]
________________________________
Vindt u deze informatie onduidelijk? Wij geven graag een toelichting.
Geef het door aan de afzender wanneer deze e-mail niet voor u is en verwijder dit bericht.
Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u dit bericht per abuis hebt ontvangen, wordt u verzocht het te vernietigen en de afzender te informeren. GGD GHOR Nederland is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan.
________________________________
Vindt u deze informatie onduidelijk? Wij geven graag een toelichting.
Geef het door aan de afzender wanneer deze e-mail niet voor u is en verwijder dit bericht.