Hoi Melanie,
Wko definitie: Een beroepskracht in opleiding is iemand die âbeschikt over een arbeidsovereenkomst met de houder van een kindercentrum … en ten behoeve van het praktijkdeel van de opleiding belast is met de verzorging, de opvoeding en het bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen bij een kindercentrum …â.
De BBLâer mag dus gewoon opvangtaken uitvoeren. Er wordt nergens gesteld dat de persoon niet alleen op de groep mag staan, zolang aan de hoofdregel Regeling Wko (9/9c) wordt voldaan dat de inzet van leerlingen de 50% niet overschrijdt . Het is mogelijk dat een deel van kinderen op locatie is en een deel op school of onderweg is. Beide werknemers (de BBLâer en de gekwalificeerde kracht) worden op dat moment ingezet t.b.v. de kinderen. Er is dan feitelijk alleen sprake van afwijken van de 3- uurs regeling als het aantal kinderen meer is voor de beroepskracht in opleiding dan het aantal dat de BKR voorschrijft.
Of de inzet zoals jij beschrijft verantwoord is heeft te maken met de verantwoorde inzet zoals dat wordt beschreven in Wko 1.50 lid 1, besluit artikel 16 lid 8 en regeling Wko 9c. heeft de houder aantoonbaar aandacht besteed aan de voorwaarden waaronder en de mate waarin? Is rekening gehouden met de opleidingsfase? Wordt wel maximaal de helft volledig gekwalificeerd ingezet? En als er wordt gezegd dat âdat met school de afspraak is gemaakt dat er te allen tijde kan worden meegekeken en geluisterd met de BBL stagiairâ. Snijdt dat hout? Is er een afspraak? Weet iemand waarnaar moet worden meegeluisterd. âEn wat wordt verwacht? Of is dit gebakken lucht? Kortom. Luister naar het verhaal, scheidt zin en onzin kijk of een verantwoord beleid wordt gevoerd, dat tegemoet komt aan de beleidseisen en de waarborgen zoals die in de Wko zijn beoogd. En baseer daarop je oordeel.
Dus inzet van de BBLâer op locatie is mogelijk mits:
Wordt voldaan wordt aan Wko 1.50 lid 1 (en 2) …De houder van het kindercentrum besteed âin ieder geval aantoonbaar aandacht aan … de voorwaarden waaronder en de mate waarin beroepskrachten in opleiding en stagiairs kunnen worden belast â.
En Besluit kwaliteit kinderopvang regelt in artikel 16 dat (lid7 +8) dat wordt ârekening gehouden met de opleidingsfase waarin zij zich op dat moment bevindenâ en verder dat nadere regels waaronder wordt bepaald onder welke voorwaarden ze kunnen worden meegeteld.
Tot slot regelt de Regeling Wko 9c dat: âDe inzet van beroepskrachten in opleiding en stagiairs, … geschiedt overeenkomstig de voorwaarden opgenomen in de meest recent aangevangenâ: cao waarbij âmaximaal de helft van het totaal minimaal aantal op het kindercentrum in te zetten beroepskrachten… bestaat uit beroepskrachten in opleiding…â
In de cao valt de BBLâer onder student medewerkers. Daarvoor is o.a. in artikel 9.6.2 . geregeld dat
o Bedrijf is erkend
o Leer arbeidsovereenkomst is 20 respectievelijk 12 uur minimaal per week
o Onder 9.6 lid 2 onder b: Werkt de mbo-student-medewerker in de buitenschoolse opvang? Dan geldt het schema uit bijlage 9. Hierin staat hoeveel de werkgever de studentmedewerker formatief mag inzetten. In bijlage 9 staan de overige voorwaarden voor formatieve inzet uitgewerkt.
o Formatieve inzet in fase (leerjaar) 1 en 2 oplopend van 0-100%
o Schriftelijk vastgelegd o.b.v. informatie opleiding
o V.a. het 3 e jaar 100% Ik hoop dat je met dit gezichtspunt de zaak kunt oplossen.
Met vriendelijke groet,
Fred van der Wal
Helpdesk kinderopvang
Telefoon: 06 81343845
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
> Van: Melanie Kampman
>Datum: 2023-06-22 12:57:48
>Onderwerp: BBLer alleen in pand aanwezig
> Mag een BBler (derde jaars) alleen in het pand blijven bij de BSO kinderen als haar collega kinderen gaat wegbrengen naar een activiteit? Beroepskracht is ongeveer 15a30 minuten weg.
