FW: Inzetbaarheid studenten in vakantieperiodes.

Hallo Tamara,

Dat is een goede vraag, waarvan het antwoord even op zich laat wachten.
Om meer duidelijkheid te krijgen over de inzet van Bol-lers tijdens de zomervakantie hebben we de vraag uitgezet bij FCB.
Zodra wij antwoord ontvangen of meer weten, zullen we dit aan je terugkoppelen.

Met vriendelijke groet,

Renate van Lith

Helpdesk kinderopvang

Mobiel: 06-81343811

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: “Butler, Tamara”
>Datum: 11/05/2023 09:27
>Aan: Helpdesk Kinderopvang
>Onderwerp: FW: Inzetbaarheid studenten in vakantieperiodes.
> Beste Mensen van de helpdesk,
>
>
>
>Inmiddels heb ik onderstaande vraag via diverse kanalen binnengekregen waarbij een bevestiging wordt gevraagd of de inzet van bol- stagiaires dit jaar weer kan in de zomervakantie onder dezelfde voorwaarden.
>
>Onderstaande vraag is specifiek of dit op de â eigen stagelocatieâ moet zijn? Ik begrijp de redenering van deze schooldirecteur wel en dat dit leidt tot verwarring.
>
>
>
>Welke uitleg hoort hierbij?
>
>
>
>Bedankt weer voor het meedenken.
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>
>
>Tamara Butler
>
>Toezichthouder Wet kinderopvang
>
>
>
>
>Reitseplein 3 Tilburg
>
>Postbus 3024, 5037 AA
>
>www.ggdhvb.nl (http://www.ggdhvb.nl/)
>
>088 3686514
>t.butler@ggdhvb.nl (mailto:t.butler@ggdhvb.nl)
>
>Aanwezig op: ma- en vrijdagochtend van 9.00 tot 12.30 uur
>
>di-wo-do
>
> (https://www.linkedin.com/company/ggd-hart-voor-brabant/) (https://twitter.com/ggdhvb)
>
>
>
>
>
>
>
>Beste Tamara,
>
>
>
>Vorig jaar hebben we contact gehad (zie onderstaande mailwisseling) n.a.v. het vraagstuk rondom vakantiewerk binnen de kinderopvang door studenten vanuit de opleiding âPedagogisch werkâ. Op basis van de reactie van de helpdesk is er destijds de mogelijkheid geboden om studenten binnen de opleiding, die over zijn naar leerjaar 2 of hoger, vakantiewerk te laten doen binnen de kinderopvang. Inmiddels heb ik vanuit ons werkveld vernomen dat ook voor dit jaar dezelfde regeling van kracht is.
>
>
>
>Omdat wij onze studenten goed willen informeren, en zorg willen dragen voor de juiste onderleggers/documenten, heb ik nog een aanvullende verdiepingsvraag welke ik graag aan jou zou willen voorleggen.
>
>
>
>Vraag:
>
>Mag een student die voldoet aan de voorwaarden (ingeschreven in de opleiding en een overgangsbewijs naar leerjaar 2 of hoger) vakantiewerk doen binnen een willekeurige kinderopvanglocatie, of beperkt deze regeling zich tot uitsluitend de stagelocatie waar de student tot vóór de zomervakantie stage heeft gelopen?
>
>
>
>Uit onderstaand bericht (2 juni 2022) kan ik dat niet opmaken, maar de informatie die het werkveld via SuperOffice Customer Service (https://online.superoffice.com/Cust17415/CS/scripts/customer.exe?_sf=0&custSessionKey=&customerLang=nl&&noCookies=true&action=viewKbEntry&id=945)kan raadplegen wordt wel naar de stagelocatie verwezen. Daar staat immers het volgende: â De mbo-student mag uitsluitend op de stagelocatie ingezet worden â. Dit leidt tot verwarring omdat er, door het ontbreken van de POK, geen sprake meer is van een âstagelocatieâ. Deze zin lijkt afkomstig vanuit de CAO waar deze voorwaarde wordt gesteld, en daarmee tevens de aanleiding is geweest voor het gehele vraagstuk rondom vakantiewerk (zomer) binnen het pedagogisch werk. De zomervakantie is immers de enige vakantie waarbij er geen POK doorloopt en er dus geen sprake is van een âstagelocatieâ.
>
>
>
>Uit onderstaande mail haal ik 3 criteria (naast de aanvullende CAO-bepaling):
>
>
> 1 Bewijs van inschrijving bij een opleiding welke (na afronding) bevoegdheid verleend tot het werken als pedagogisch medewerker.
> 2 Overgangsbewijs naar leerjaar 2 of hoger.
> 3 Een arbeidsovereenkomst als formatieve inzet plaatsvindt. Ik verneem graag jouw reactie op deze vraag zodat wij met zekerheid onze studenten kunnen informeren en kunnen zorgdragen voor de juiste verklaring/documenten.
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>Van: Butler, Tamara < t.butler@ggdhvb.nl (mailto:t.butler@ggdhvb.nl)>
>Verzonden: donderdag 2 juni 2022 14:23
>
>Onderwerp: RE: RE: Contact m.b.t. inzetbaarheid studenten in vakantieperiodes.
>
>
>
>Beste
>
>
>
>Hierbij het antwoord van de helpdesk:
>
>
>
>
>
>Voor de inzet van bolâers en hbo niet duaal in de zomer geldt:
>
>
> o Met de regeling in de cao 9.6.3. (inzet andere studenten dan student-medewerkers) is wordt geregeld dat bolâers en hbo niet-duaal studenten kunnen worden ingezet in hun schoolvakantie onder voorwaarden in de cao, waarin onderscheid wordt gemaakt in voorwaarden voor hbo en mbo studenten.
> o Bij een student die stage loopt en ingezet wordt o.g.v. cao 9.6.3 is sprake van een inschrijving bij een opleiding voor het schooljaar waarin inzet plaatsvindt (bijvoorbeeld onderwijs overeenkomst ). M.a.w. er is sprake van een student onder cao 9.6.3.
> o Een mbo student die een studie volgt conform cao 9.6.3 met een overgangsbewijs naar het tweede leerjaar kan worden ingezet na het beëindigen van het programma van het eerste jaar. Voor een hbo niet-duaal student geldt deze beperkende voorwaarde overigens niet.
> o Er is in alle gevallen een arbeidsovereenkomst als formatieve inzet plaatsvindt.
> o Tijdens inzet in de vakantie wordt de inzetbaarheid op basis van bijlage 9 in redelijkheid vastgesteld. Bijlage 9 is van toepassing, maar er is tevens sprake van vakantie(-werk) van de student. Je mag verwachten dat redelijkerwijs is nagedacht over de belastbaarheid van de student en dit schriftelijk is vastgelegd , conform de eis in cao 9.6.3. De vastlegging vindt plaats door de werkgever en er is geen vormvoorschrift voor.
>
>
>
>Het voorbeeld dat je noemt dat âeen verklaring niet wordt geaccepteerd door de GGDâ is bij mij niet bekend.
>
>Als er nog vragen zijn dan hoor ik dat graag.
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>
>
>Tamara Butler
>
>Toezichthouder Wet kinderopvang
>
>
>
>
>Reitseplein 3 Tilburg
>
>Postbus 3024, 5037 AA
>
>www.ggdhvb.nl (http://www.ggdhvb.nl/)
>
>088 3686514
>t.butler@ggdhvb.nl (mailto:t.butler@ggdhvb.nl)
>
>Aanwezig op: ma- en vrijdagochtend van 9.00 tot 12.30 uur
>
>di-wo-do
>
> (https://www.linkedin.com/company/ggd-hart-voor-brabant/) (https://twitter.com/ggdhvb)
>
>
>
>Van: Butler, Tamara < t.butler@ggdhvb.nl (mailto:t.butler@ggdhvb.nl)>
>Verzonden: woensdag 18 mei 2022 09:22
>Aan: Arnold Hagenaar < ahagenaar@roctilburg.nl (mailto:ahagenaar@roctilburg.nl)>
>Onderwerp: RE: RE: Contact m.b.t. inzetbaarheid studenten in vakantieperiodes.
>
>
>
>Beste Arnold,
>
>
>
>Jouw vraag heb ik binnen het team toezichthouders GGD HvB uitgezet en voorgelegd bij GGD-NL (helpdesk). Ik verwacht volgende week een antwoord wat wel of niet kan binnen de Wet Kinderopvang.
>
>
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>
>
>Tamara Butler
>
>Toezichthouder Wet kinderopvang
>
>
>
>
>Reitseplein 3 Tilburg
>
>Postbus 3024, 5037 AA
>
>www.ggdhvb.nl (http://www.ggdhvb.nl/)
>
>088 3686514
>t.butler@ggdhvb.nl (mailto:t.butler@ggdhvb.nl)
>
>Aanwezig op: ma- en vrijdagochtend van 9.00 tot 12.30 uur
>
>di-wo-do
>
> (https://www.linkedin.com/company/ggd-hart-voor-brabant/) (https://twitter.com/ggdhvb)
>
>
>
>Verzonden: maandag 16 mei 2022 15:22
>Aan: Butler, Tamara < t.butler@ggdhvb.nl (mailto:t.butler@ggdhvb.nl)>
>Onderwerp: Re: RE: Contact m.b.t. inzetbaarheid studenten in vakantieperiodes.
>Gevoeligheid: Vertrouwelijk
>
>
>
>Beste Tamara,
>
>Allereerst hartelijk dank voor uw reactie en de doorgestuurde documenten, deze zijn bij mij onder de aandacht maar geven nog geen antwoord op de vraag waar we binnen het werkveld ‘Kinderopvang’ tegenaanlopen.
>
>T.b.v. de inzetbaarheid van stagelopers binnen de vakantieperiodes krijgen wij regelmatig het verzoek vanuit het werkveld om een stageovereenkomst op te stellen voor de zomervakantie. Omdat alle andere vakanties (herfst-, kerst-, voorjaars-, en meivakantie) binnen de looptijd van de stageovereenkomst vallen zijn studenten dan inzetbaar op basis van een arbeidsovereenkomst, echter valt de zomervakantie hier buiten. Vanuit een collega organisatie heb ik al vernomen dat het opstellen van een verklaring (dat het de voormalige stagelocatie van de student betreft) vanuit de GGD niet wordt geaccepteerd. Ik zou graag eens van gedachten willen wisselen m.b.t. vraagstuk. We zijn immers een beroepsopleiding en voor de studenten is het van meerwaarde wanneer ze in vakantieperiodes extra vlieguren kunnen maken, i.p.v. vakantiewerk bij een supermarktketen. Daarnaast zijn de aanhoudende personeelstekorten binnen de branche ook een aanhouden probleem, waar onze studenten in de vakantieperiodes juist goed voor ingezet kunnen worden.
>
>Onderzoeksrichtingen:
>
>
> o Wanneer leidend is dat de student een opleiding tot (Gespecialiseerd) Pedagogisch Medewerker volgt, dan is dat door ons aantoonbaar met een ‘Onderwijsovereenkomst’.
> o Wanneer leidend is dat de student alléén vakantiewerk mag doen op de locatie waar hij/zij voorafgaande aan de zomervakantie (aansluitend) stage heeft gelopen, dan kunnen wij dat middels een verklaring en de bijbehorende stageovereenkomst aantoonbaar maken.
> o Wanneer leidend is dat hét de stagelocatie van de desbetreffende student is, dan is dat alleen in de zomervakantie niet mogelijk omdat dit de enige vakantie is die buiten de looptijd van de stageoverkomst valt. Ik hoor graag van u of er vanuit de GGD meegedacht kan worden in de mogelijkheden en/of het op de juiste tafel beleggen van bovenstaand vraagstuk.
>
>Alvast hartelijk dank.
>
>Met vriendelijke groet,
>
>
>————————————————————
>Van: Butler, Tamara
>Verzonden: maandag, 16 mei 2022, 10:15
>
>Onderwerp: RE: Contact m.b.t. inzetbaarheid studenten in vakantieperiodes.
>
>Beste Arnold,
>
>
>
>De inzetbaarheid van stagiaires (BBL- en BOL stagiaires) staat beschreven in de CAO kinderopvang:
>
>
>
>Werken als mbo-student-medewerker | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2021-2022/werken-als-mbo-student-medewerker)
>
>Andere studenten formatief inzetten | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2021-2022/andere-studenten-formatief-inzetten)
>
>
>
>Vertrouwende erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
>
>
>
>
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>
>
>Tamara Butler
>
>Toezichthouder Wet kinderopvang
>
>
>
>
>Reitseplein 3 Tilburg
>
>Postbus 3024, 5037 AA
>
>www.ggdhvb.nl (http://www.ggdhvb.nl/)
>
>088 3686514
>t.butler@ggdhvb.nl (mailto:t.butler@ggdhvb.nl)
>
>Aanwezig op: ma- en vrijdagochtend van 9.00 tot 12.30 uur
>
>di-wo-do
>
> (https://www.linkedin.com/company/ggd-hart-voor-brabant/) (https://twitter.com/ggdhvb)
>
>
>
>Van:
>Verzonden: donderdag 12 mei 2022 15:14
>Aan: kinderopvang GGDHVB < kinderopvang@ggdhvb.nl (mailto:kinderopvang@ggdhvb.nl)>
>Onderwerp: Contact m.b.t. inzetbaarheid studenten in vakantieperiodes.
>
> Beste,
>
> Als directeur voor de School voor Onderwijs en Kinderopvang kom ik graag in contact met één van uw collegaâs om de inzetbaarheid (vakantiewerk) van studenten binnen de kinderopvang (eigen stagelocatie) te bespreken. De opleiding die ik vertegenwoordig is gevestigd in Tilburg, de kinderopvanglocaties waar wij mee samenwerken rijkt echter verder dan alleen Tilburg (driehoek: Eindhoven, Breda, ‘s-Hertogenbosch). Graag verneem ik van u welke collega ik daar het beste voor kan benaderen.
>
>
>
>Alvast hartelijk dank!
>
>

Hallo Tamara,

Het antwoord liet even op zich wachten, maar inmiddels is een reactie ontvangen vanuit het FCB:

Er is aangegeven dat het antwoord ligt in het verlengde van eerdere afspraken hierover.
Zie hiervoor: BOL-stagiairs inzetbaar tijdens de zomervakantie – Brancheorganisatie Kinderopvang (https://www.kinderopvang.nl/nieuws/nieuwsbericht/bol-stagiairs-inzetbaar-tijdens-de-zomervakantie)en de eerder door jou ook aangeleverde link FAQ ondersteuningsportaal: Inzet BOL stagiair in de zomervakantie (https://online.superoffice.com/Cust17415/CS/scripts/customer.exe?_sf=0&custSessionKey=&customerLang=nl&noCookies=true?action=viewKbEntry&id=945).

Studenten mogen deze zomer wederom formatief worden ingezet. Voor wat betreft de inzet van een BOL-stagiair(e) in de zomervakantie gaat het om inzet bij de stagelocatie waar de stagiair aansluitend aan de stageperiode in de zomervakantie bij de stagelocatie blijft werken. Dus niet de zomervakantie voorafgaand aan een (nieuwe) stage.

Zover ik kan opmaken geeft bovenstaande informatie ook antwoord op je andere vragen. Ik hoop je hiermee meer duidelijkheid te hebben gegeven.

Met vriendelijke groet,

Renate van Lith

Helpdesk kinderopvang

Mobiel: 06-81343811

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: Renate
>Datum: 2023-05-15 16:49:48
>Aan: “Tamara Butler”
>Onderwerp: FW: Inzetbaarheid studenten in vakantieperiodes.
> Hallo Tamara,
>
>Dat is een goede vraag, waarvan het antwoord even op zich laat wachten.
>Om meer duidelijkheid te krijgen over de inzet van Bol-lers tijdens de zomervakantie hebben we de vraag uitgezet bij FCB.
>Zodra wij antwoord ontvangen of meer weten, zullen we dit aan je terugkoppelen.
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Renate van Lith
>
>
>Helpdesk kinderopvang
>
>
>Mobiel: 06-81343811
>
>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>
>
>
>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>
>>> Van: “Butler, Tamara”
>>Datum: 11/05/2023 09:27
>>Aan: Helpdesk Kinderopvang
>>Onderwerp: FW: Inzetbaarheid studenten in vakantieperiodes.
>> Beste Mensen van de helpdesk,
>>
>>
>>
>>Inmiddels heb ik onderstaande vraag via diverse kanalen binnengekregen waarbij een bevestiging wordt gevraagd of de inzet van bol- stagiaires dit jaar weer kan in de zomervakantie onder dezelfde voorwaarden.
>>
>>Onderstaande vraag is specifiek of dit op de â eigen stagelocatieâ moet zijn? Ik begrijp de redenering van deze schooldirecteur wel en dat dit leidt tot verwarring.
>>
>>
>>
>>Welke uitleg hoort hierbij?
>>
>>
>>
>>Bedankt weer voor het meedenken.
>>
>>
>>
>>Met vriendelijke groet,
>>
>>
>>
>>Tamara Butler
>>
>>Toezichthouder Wet kinderopvang
>>
>>
>>
>>
>>Reitseplein 3 Tilburg
>>
>>Postbus 3024, 5037 AA
>>
>>www.ggdhvb.nl (http://www.ggdhvb.nl/)
>>
>>088 3686514
>>t.butler@ggdhvb.nl (mailto:t.butler@ggdhvb.nl)
>>
>>Aanwezig op: ma- en vrijdagochtend van 9.00 tot 12.30 uur
>>
>>di-wo-do
>>
>> (https://www.linkedin.com/company/ggd-hart-voor-brabant/) (https://twitter.com/ggdhvb)
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>Beste Tamara,
>>
>>
>>
>>Vorig jaar hebben we contact gehad (zie onderstaande mailwisseling) n.a.v. het vraagstuk rondom vakantiewerk binnen de kinderopvang door studenten vanuit de opleiding âPedagogisch werkâ. Op basis van de reactie van de helpdesk is er destijds de mogelijkheid geboden om studenten binnen de opleiding, die over zijn naar leerjaar 2 of hoger, vakantiewerk te laten doen binnen de kinderopvang. Inmiddels heb ik vanuit ons werkveld vernomen dat ook voor dit jaar dezelfde regeling van kracht is.
>>
>>
>>
>>Omdat wij onze studenten goed willen informeren, en zorg willen dragen voor de juiste onderleggers/documenten, heb ik nog een aanvullende verdiepingsvraag welke ik graag aan jou zou willen voorleggen.
>>
>>
>>
>>Vraag:
>>
>>Mag een student die voldoet aan de voorwaarden (ingeschreven in de opleiding en een overgangsbewijs naar leerjaar 2 of hoger) vakantiewerk doen binnen een willekeurige kinderopvanglocatie, of beperkt deze regeling zich tot uitsluitend de stagelocatie waar de student tot vóór de zomervakantie stage heeft gelopen?
>>
>>
>>
>>Uit onderstaand bericht (2 juni 2022) kan ik dat niet opmaken, maar de informatie die het werkveld via SuperOffice Customer Service (https://online.superoffice.com/Cust17415/CS/scripts/customer.exe?_sf=0&custSessionKey=&customerLang=nl&&noCookies=true&action=viewKbEntry&id=945)kan raadplegen wordt wel naar de stagelocatie verwezen. Daar staat immers het volgende: â De mbo-student mag uitsluitend op de stagelocatie ingezet worden â. Dit leidt tot verwarring omdat er, door het ontbreken van de POK, geen sprake meer is van een âstagelocatieâ. Deze zin lijkt afkomstig vanuit de CAO waar deze voorwaarde wordt gesteld, en daarmee tevens de aanleiding is geweest voor het gehele vraagstuk rondom vakantiewerk (zomer) binnen het pedagogisch werk. De zomervakantie is immers de enige vakantie waarbij er geen POK doorloopt en er dus geen sprake is van een âstagelocatieâ.
>>
>>
>>
>>Uit onderstaande mail haal ik 3 criteria (naast de aanvullende CAO-bepaling):
>>
>>
>> 1 Bewijs van inschrijving bij een opleiding welke (na afronding) bevoegdheid verleend tot het werken als pedagogisch medewerker.
>> 2 Overgangsbewijs naar leerjaar 2 of hoger.
>> 3 Een arbeidsovereenkomst als formatieve inzet plaatsvindt. Ik verneem graag jouw reactie op deze vraag zodat wij met zekerheid onze studenten kunnen informeren en kunnen zorgdragen voor de juiste verklaring/documenten.
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>Van: Butler, Tamara < t.butler@ggdhvb.nl (mailto:t.butler@ggdhvb.nl)>
>>Verzonden: donderdag 2 juni 2022 14:23
>>
>>Onderwerp: RE: RE: Contact m.b.t. inzetbaarheid studenten in vakantieperiodes.
>>
>>
>>
>>Beste
>>
>>
>>
>>Hierbij het antwoord van de helpdesk:
>>
>>
>>
>>
>>
>>Voor de inzet van bolâers en hbo niet duaal in de zomer geldt:
>>
>>
>> o Met de regeling in de cao 9.6.3. (inzet andere studenten dan student-medewerkers) is wordt geregeld dat bolâers en hbo niet-duaal studenten kunnen worden ingezet in hun schoolvakantie onder voorwaarden in de cao, waarin onderscheid wordt gemaakt in voorwaarden voor hbo en mbo studenten.
>> o Bij een student die stage loopt en ingezet wordt o.g.v. cao 9.6.3 is sprake van een inschrijving bij een opleiding voor het schooljaar waarin inzet plaatsvindt (bijvoorbeeld onderwijs overeenkomst ). M.a.w. er is sprake van een student onder cao 9.6.3.
>> o Een mbo student die een studie volgt conform cao 9.6.3 met een overgangsbewijs naar het tweede leerjaar kan worden ingezet na het beëindigen van het programma van het eerste jaar. Voor een hbo niet-duaal student geldt deze beperkende voorwaarde overigens niet.
>> o Er is in alle gevallen een arbeidsovereenkomst als formatieve inzet plaatsvindt.
>> o Tijdens inzet in de vakantie wordt de inzetbaarheid op basis van bijlage 9 in redelijkheid vastgesteld. Bijlage 9 is van toepassing, maar er is tevens sprake van vakantie(-werk) van de student. Je mag verwachten dat redelijkerwijs is nagedacht over de belastbaarheid van de student en dit schriftelijk is vastgelegd , conform de eis in cao 9.6.3. De vastlegging vindt plaats door de werkgever en er is geen vormvoorschrift voor.
>>
>>
>>
>>Het voorbeeld dat je noemt dat âeen verklaring niet wordt geaccepteerd door de GGDâ is bij mij niet bekend.
>>
>>Als er nog vragen zijn dan hoor ik dat graag.
>>
>>
>>
>>Met vriendelijke groet,
>>
>>
>>
>>Tamara Butler
>>
>>Toezichthouder Wet kinderopvang
>>
>>
>>
>>
>>Reitseplein 3 Tilburg
>>
>>Postbus 3024, 5037 AA
>>
>>www.ggdhvb.nl (http://www.ggdhvb.nl/)
>>
>>088 3686514
>>t.butler@ggdhvb.nl (mailto:t.butler@ggdhvb.nl)
>>
>>Aanwezig op: ma- en vrijdagochtend van 9.00 tot 12.30 uur
>>
>>di-wo-do
>>
>> (https://www.linkedin.com/company/ggd-hart-voor-brabant/) (https://twitter.com/ggdhvb)
>>
>>
>>
>>Van: Butler, Tamara < t.butler@ggdhvb.nl (mailto:t.butler@ggdhvb.nl)>
>>Verzonden: woensdag 18 mei 2022 09:22
>>Aan: Arnold Hagenaar < ahagenaar@roctilburg.nl (mailto:ahagenaar@roctilburg.nl)>
>>Onderwerp: RE: RE: Contact m.b.t. inzetbaarheid studenten in vakantieperiodes.
>>
>>
>>
>>Beste Arnold,
>>
>>
>>
>>Jouw vraag heb ik binnen het team toezichthouders GGD HvB uitgezet en voorgelegd bij GGD-NL (helpdesk). Ik verwacht volgende week een antwoord wat wel of niet kan binnen de Wet Kinderopvang.
>>
>>
>>
>>
>>
>>Met vriendelijke groet,
>>
>>
>>
>>Tamara Butler
>>
>>Toezichthouder Wet kinderopvang
>>
>>
>>
>>
>>Reitseplein 3 Tilburg
>>
>>Postbus 3024, 5037 AA
>>
>>www.ggdhvb.nl (http://www.ggdhvb.nl/)
>>
>>088 3686514
>>t.butler@ggdhvb.nl (mailto:t.butler@ggdhvb.nl)
>>
>>Aanwezig op: ma- en vrijdagochtend van 9.00 tot 12.30 uur
>>
>>di-wo-do
>>
>> (https://www.linkedin.com/company/ggd-hart-voor-brabant/) (https://twitter.com/ggdhvb)
>>
>>
>>
>>Verzonden: maandag 16 mei 2022 15:22
>>Aan: Butler, Tamara < t.butler@ggdhvb.nl (mailto:t.butler@ggdhvb.nl)>
>>Onderwerp: Re: RE: Contact m.b.t. inzetbaarheid studenten in vakantieperiodes.
>>Gevoeligheid: Vertrouwelijk
>>
>>
>>
>>Beste Tamara,
>>
>>Allereerst hartelijk dank voor uw reactie en de doorgestuurde documenten, deze zijn bij mij onder de aandacht maar geven nog geen antwoord op de vraag waar we binnen het werkveld ‘Kinderopvang’ tegenaanlopen.
>>
>>T.b.v. de inzetbaarheid van stagelopers binnen de vakantieperiodes krijgen wij regelmatig het verzoek vanuit het werkveld om een stageovereenkomst op te stellen voor de zomervakantie. Omdat alle andere vakanties (herfst-, kerst-, voorjaars-, en meivakantie) binnen de looptijd van de stageovereenkomst vallen zijn studenten dan inzetbaar op basis van een arbeidsovereenkomst, echter valt de zomervakantie hier buiten. Vanuit een collega organisatie heb ik al vernomen dat het opstellen van een verklaring (dat het de voormalige stagelocatie van de student betreft) vanuit de GGD niet wordt geaccepteerd. Ik zou graag eens van gedachten willen wisselen m.b.t. vraagstuk. We zijn immers een beroepsopleiding en voor de studenten is het van meerwaarde wanneer ze in vakantieperiodes extra vlieguren kunnen maken, i.p.v. vakantiewerk bij een supermarktketen. Daarnaast zijn de aanhoudende personeelstekorten binnen de branche ook een aanhouden probleem, waar onze studenten in de vakantieperiodes juist goed voor ingezet kunnen worden.
>>
>>Onderzoeksrichtingen:
>>
>>
>> o Wanneer leidend is dat de student een opleiding tot (Gespecialiseerd) Pedagogisch Medewerker volgt, dan is dat door ons aantoonbaar met een ‘Onderwijsovereenkomst’.
>> o Wanneer leidend is dat de student alléén vakantiewerk mag doen op de locatie waar hij/zij voorafgaande aan de zomervakantie (aansluitend) stage heeft gelopen, dan kunnen wij dat middels een verklaring en de bijbehorende stageovereenkomst aantoonbaar maken.
>> o Wanneer leidend is dat hét de stagelocatie van de desbetreffende student is, dan is dat alleen in de zomervakantie niet mogelijk omdat dit de enige vakantie is die buiten de looptijd van de stageoverkomst valt. Ik hoor graag van u of er vanuit de GGD meegedacht kan worden in de mogelijkheden en/of het op de juiste tafel beleggen van bovenstaand vraagstuk.
>>
>>Alvast hartelijk dank.
>>
>>Met vriendelijke groet,
>>
>>
>>————————————————————
>>Van: Butler, Tamara
>>Verzonden: maandag, 16 mei 2022, 10:15
>>
>>Onderwerp: RE: Contact m.b.t. inzetbaarheid studenten in vakantieperiodes.
>>
>>Beste Arnold,
>>
>>
>>
>>De inzetbaarheid van stagiaires (BBL- en BOL stagiaires) staat beschreven in de CAO kinderopvang:
>>
>>
>>
>>Werken als mbo-student-medewerker | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2021-2022/werken-als-mbo-student-medewerker)
>>
>>Andere studenten formatief inzetten | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2021-2022/andere-studenten-formatief-inzetten)
>>
>>
>>
>>Vertrouwende erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>Met vriendelijke groet,
>>
>>
>>
>>Tamara Butler
>>
>>Toezichthouder Wet kinderopvang
>>
>>
>>
>>
>>Reitseplein 3 Tilburg
>>
>>Postbus 3024, 5037 AA
>>
>>www.ggdhvb.nl (http://www.ggdhvb.nl/)
>>
>>088 3686514
>>t.butler@ggdhvb.nl (mailto:t.butler@ggdhvb.nl)
>>
>>Aanwezig op: ma- en vrijdagochtend van 9.00 tot 12.30 uur
>>
>>di-wo-do
>>
>> (https://www.linkedin.com/company/ggd-hart-voor-brabant/) (https://twitter.com/ggdhvb)
>>
>>
>>
>>Van:
>>Verzonden: donderdag 12 mei 2022 15:14
>>Aan: kinderopvang GGDHVB < kinderopvang@ggdhvb.nl (mailto:kinderopvang@ggdhvb.nl)>
>>Onderwerp: Contact m.b.t. inzetbaarheid studenten in vakantieperiodes.
>>
>> Beste,
>>
>> Als directeur voor de School voor Onderwijs en Kinderopvang kom ik graag in contact met één van uw collegaâs om de inzetbaarheid (vakantiewerk) van studenten binnen de kinderopvang (eigen stagelocatie) te bespreken. De opleiding die ik vertegenwoordig is gevestigd in Tilburg, de kinderopvanglocaties waar wij mee samenwerken rijkt echter verder dan alleen Tilburg (driehoek: Eindhoven, Breda, ‘s-Hertogenbosch). Graag verneem ik van u welke collega ik daar het beste voor kan benaderen.
>>
>>
>>
>>Alvast hartelijk dank!
>>
>>
>